[RELEASE NOTE] 2.12.2

AVIS DE MISE À JOUR

CANGAROO RH 2.12.2

NOUVEAUTÉS, CORRECTIFS ET AMÉLIORATIONS 

Les modules "Sécurité avancée", "Banque de temps" et "Processus d'arrivée" sont maintenant offerts dans tous les portail Cangaroo RH, en version limitée.

Consultez l'onglet "Aperçu" de chacun des modules afin de découvrir les fonctionnalités des versions de base.

Ceci ne s'applique pas aux clients disposant du module en version complète.

Nous avons complètement revu la navigation de l'écran des paramètres. Vous pouvez désormais passer d'un module à l'autre tout en restant sur la même page.

Également, vous pouvez désormais accéder aux configurations de chaque module directement à partir de celui-ci. Il vous suffit de cliquer sur "Paramètres".

Enfin, le nouvel onglet "Aperçu" vous explique les fonctionnalités du module, ses limitations, et vous donne un accès direct à toute la documentation en lien avec le module. C'est une source d'information importante pour vous !

Les employés peuvent désormais demander eux-mêmes l'accès au rapport leur permettant de connaître l'historique de consultation de leur dossier, l'historique des accès dans Caméléon, la liste des courriels qui leur ont été acheminés ainsi que l'historique de leurs connexions.

Veuillez noter que le rapport d'accès au dossier est volontairement filtré pour avoir un délai d'affichage de 7 jours.

Pour les clients existants, vous devez activer la fonctionnalité "Accès - Permettre aux employés de consulter le « Rapport des accès aux informations personnelles » " pour permettre cette option. 

Cette fonctionnalité est automatiquement activée pour les portails créés après le 28 novembre 2024.

Il est désormais possible d'importer en lot les soldes de banques de vos employés.

En utilisant notre gabarit Excel, vous pourrez importer dans Cangaroo les soldes de banque de vos employés.

Consultez notre documentation disponible : 

[ [RH] Importer en lot les soldes de banque (à partir d'un fichier Excel) ]

• Correctif apporté au module "Champ personnalisé" afin de permettre la création d'un champ non sécurisé.
• Ajustement visuel dans le rapport "Rapport d'accès aux informations personnelles" de l'équipe RH
• Correctif afin d'inclure une demande approuvée plusieurs semaines avant le transfert à la paie dans ce dernier.
• Correctif afin de ne plus effacer les prénoms usuels et les noms usuels après la soumission d'un document pour signature par l'employé.