Introduction au module : Évaluation de rendement

Besoin de base

Vous désirez mettre en place un système d'évaluation ?  Vous hésitez à gérer tout cela avec votre messagerie et vos calendriers en ligne ?  La sécurité de l'information vous tient à cœur? Vous désirez éliminer le papier une fois pour toutes?

Évaluation 360 de Cangaroo RH contient déjà un formulaire préconçu pour vous. De plus, toutes les notifications de rappel en cours de processus ou qui concerne les processus à venir sont gérées pour vous!

Besoin avancé

Vous avez 300 employés et vous effectuez 4 évaluations par années. Chaque évaluation se fait par deux pairs en plus d'une évaluation. Cela représente 3 600 documents (300 * 4 * 3) et surtout un casse-tête! Vous devez envoyer le bon formulaire selon la personne évaluée et selon son poste aux bons évaluateurs! C'est plus qu'un casse-tête! Nous parlons de grandes possibilités  d'oublis,  d'erreurs  possibles  et  de  documents confidentiels qui se perdent dans les réseaux ou par courriel. 

Finalement, lorsque tout est complété, même si vos documents d'évaluation sont dans MS EXCEL et que vous avez une note associée à l'évaluation, vous devez quand même comparer chacune d'entre elles et produire une note finale. En fin de compte, les RH et les gestionnaires sont débordés ou pire, les évaluations ne se complètent pas...En une phrase, Cangaroo RH règle l'ensemble de cette problématique pour vous et c'est plus écologique!

Cycle de l'évaluation

L'évaluation des employés se déroule en cinq étapes :

Étape 1 : L'évaluation peut être déclenchée soit par un membre de l'équipe RH, soit par le gestionnaire. Cette initiation permet de structurer le processus d'évaluation dès le départ.

Étape 2 : L'employé reçoit ensuite une notification l'invitant à compléter son auto-évaluation. Bien que cette étape soit optionnelle, elle est fortement recommandée, car elle permet à l'employé de réfléchir sur ses propres performances avant de recevoir un retour externe.

Étape 3 : Si le processus le prévoit, les employés pairs reçoivent également une notification leur demandant de compléter l'évaluation de leur collègue. Cette approche permet d'obtenir une perspective plus complète et multidimensionnelle de l'évaluation. Il est à noter que cette étape peut se dérouler simultanément à l'étape précédente.

Étape 4 : Le gestionnaire, après avoir examiné toutes les évaluations, complète un résumé final et clôture le processus d'évaluation. Ce résumé synthétise les points forts et les axes d'amélioration identifiés.

Étape 5 : Une fois l'évaluation finalisée, la note est calculée automatiquement. Cette note, ainsi que l'évaluation complète, est ensuite archivée dans le dossier de l'employé, assurant ainsi une traçabilité et une consultation future facile.

Disponibilité du module

• Pour vous procurer le module dans l'un ou l'autre de ses version, contactez notre équipe support.
• Pour bénéficier d'un accès gratuit de 30 jours à la version avancée, contactez notre équipe de support.

Caractéristiques du module

Documentation

Cliquez ici pour accéder à la documentation de ce module.

Capture d'écran

Ces captures d'écran ont été réalisées à partir de la version 2.12.11 (août 2024). Elles peuvent différer de la version actuelle du module et ne garantissent pas l'exactitude des fonctionnalités présentées.

Tableau de bord - Équipe RH	Résumé de l'évaluation - Gestionnaire	Évaluation - Employé