[RH] Créer un nouveau « Poste » (Module « Postes et emplois » activé)

Créé par Denys Foster, CRHA, Modifié le Ven, 11 Oct., 2024 à 11:42 H par Denys Foster, CRHA

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MHR

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POSTES ET EMPLOIS

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1. Cliquez sur le bouton « Gestion RH », « Gestion des processus » et « Gestion des postes ».

2. Cliquez sur le bouton « Nouveau poste ».

3. Complétez les champs de l'onglet "Informations" :

Cette section vous permet de compléter les informations de base sur le poste. Tous les champs ne sont pas obligatoires. Portez une attention particulière à :

Le champ "Numéro de fonction" suit la séquence de création de vos postes avec le dernier numéro créé. 

Assurez-vous que ce soit la même information que dans votre système de paie.

Le poste responsable correspond au poste supérieur.

Le "nombre cible de titulaires" correspond au nombre d'employés prévus pour occuper ce poste selon vos prévisions ou objectifs.

Sauvegardez avant de passer à l'onglet suivant.

4. Complétez l'onglet "Détails (1)" :

Cette section vous permet de compléter les informations liées à la bonification et les informations supplémentaires relatives au poste. Tous les champs ne sont pas obligatoires. 

Voir note au bas.

Sauvegardez avant de passer à l'onglet suivant.

5. Complétez l'onglet "Détails (2)" :

Cette section vous permet de compléter les informations liées à la scolarité requise pour le poste ainsi que d'autres informations supplémentaires. Tous les champs ne sont pas obligatoires.

Sauvegardez avant de passer à l'onglet suivant.

6. Complétez l'onglet "Détails (3)" :

Cette section vous permet de compléter les informations liées aux avantages, aux responsabilités et aux certifications pour le poste. Ces informations ne sont pas obligatoires.

7. Cliquez sur "Soumettre le poste".

8. Cliquez sur "Approuver le poste".

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La section "commentaire interne" vous permet de garder des notes pour vos révisions futures.

Il est possible que votre calcul de la bonification donne un résultat au-delà de100%, vous pouvez cocher la case "sur bonification?" si c'est le cas.